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第一條  總則

遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策、有關(guān)稅法、民政部有關(guān)文件精神和本會章程，為規(guī)范本會薪酬福利管理，特制定本制度。

第二條  制定原則

根據(jù)《民政部關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社會組織薪酬管理的指導(dǎo)意見》（民發(fā)【2016】101號）文件，《重慶市基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則》(渝工發(fā)〔2018〕1號)文件，體現(xiàn)一專多能與崗位責(zé)任統(tǒng)一，適當(dāng)差距與兼顧公平的原則，建立健全本會專職人員薪酬福利機(jī)制。

第三條  崗位劃分

一、崗位劃分

本會崗位職級設(shè)為三級，分別為負(fù)責(zé)人、部門主管、辦事專員。負(fù)責(zé)人對應(yīng)職務(wù)為理事長、副理事長、秘書長；部門主管對應(yīng)職務(wù)為綜合部部長、會員部部長、培訓(xùn)部部長、宣傳部部長、黨辦主任等；辦事專員對應(yīng)職務(wù)為行政專員、黨建專員、財(cái)務(wù)專員、宣傳專員、培訓(xùn)專員等。

• 薪酬組成

本會專職人員薪酬一般由基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工

資、津補(bǔ)貼、年終獎等構(gòu)成。薪酬具體標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)政策，結(jié)合協(xié)會實(shí)際具體制定。

第五條  福利組成

福利慰問范圍：法定節(jié)日、員工生日、員工體檢、員工結(jié)婚生育、員工生病住院、員工本人去世等。

國家規(guī)定的年休假、探親假、婚假及喪假等。本會為專職人

員代繳個(gè)人所得稅并依法享受“五險(xiǎn)一金”，條件許可時(shí)實(shí)行年

金制度。

第六條  其他人員

一、試用員工：試用期間（三個(gè)月）的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)工資80%，補(bǔ)貼、福利與正式員工相同；試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，協(xié)會為其補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。

二、兼職人員：會計(jì)等，協(xié)會根據(jù)工作需要招聘不需要全日工作制崗位的兼職人員，薪酬標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定。

三、本會主管部門的在職領(lǐng)導(dǎo)包括退休人員以及會員單位的企業(yè)負(fù)責(zé)人，在本會兼職不兼薪，不領(lǐng)取薪酬福利。

第七條  薪酬福利支付

一、薪資按月支付，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。

二、薪資支付時(shí)間：每月5日發(fā)放上月工資，遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。

三、中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 實(shí)發(fā)工資＝日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作日數(shù)。

四、節(jié)日費(fèi)在節(jié)日前一天發(fā)放，員工生日費(fèi)隨當(dāng)月工資發(fā)放。

第八條  其它

本制度以及據(jù)此制定的薪酬福利具體辦法，經(jīng)協(xié)會常務(wù)理事會通過并報(bào)業(yè)務(wù)主管部門同意后實(shí)施。

（注：此辦法經(jīng)2019年3月25日第二屆四次常務(wù)理事會通過,2019年5月21日經(jīng)協(xié)會主管部門辦公會審議修定）